離開海關(guan) 後，你不僅(jin) 可以有更多的時間，還可以近距離與(yu) 進出口企業(ye) 和食品進口報關(guan) 企業(ye) 溝通，從(cong) 非海關(guan) 的角度思考通關(guan) 問題。近年來，海關(guan) 實施了一係列通關(guan) 製度改革。企業(ye) 顯然覺得跟不上海關(guan) 改革的步伐。麵對海關(guan) 管理中心的核查形式、因通關(guan) 過程中的風險控製而對商品分類產(chan) 生的疑問、後續檢查特許權使用費的確定、新AEO認證標準的實施以及金通行證二期的全麵啟動，企業(ye) 深感不知所措和茫然。
根據AEO認證標準的要求，所有企業(ye) 都需要設置海關(guan) 管理人員和內(nei) 部審計師。目前，許多企業(ye) 沒有相關(guan) 的管理人員和內(nei) 部審計師。因此，報關(guan) 企業(ye) 可以派遣現有的報關(guan) 人員和文件編製人員到進出口企業(ye) 進行培訓後的海關(guan) 和內(nei) 部審核。
一方麵，食品進口報關(guan) 企業(ye) 可以進一步了解企業(ye) 的實際生產(chan) 、經營和管理情況，幫助進出口企業(ye) 加強內(nei) 部審計，同時反饋企業(ye) 存在的問題並及時解決(jue) 。另一方麵，報關(guan) 企業(ye) 可以向進出口企業(ye) 進口報關(guan) 員和文件編製員，這可以進一步增加與(yu) 客戶的聯係，降低辦公成本和人員管理成本。海關(guan) 管理中心對進入企業(ye) 的人員實施業(ye) 務管理，通過不定期的業(ye) 務指導和定期的業(ye) 務培訓，不斷提高外派人員的業(ye) 務能力。
人才培訓中心：
全國高職院校海關(guan) 技能大賽給了我們(men) 一個(ge) 深刻的啟示，即高級海關(guan) 人才極度短缺。目前，全國高職院校培養(yang) 的海關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 畢業(ye) 生隻能處理海關(guan) 事務中最基本的崗位。說到AEO認證谘詢、企業(ye) 加工貿易中期核查、後續海關(guan) 檢查、價(jia) 格談判、海關(guan) 事務等專(zhuan) 業(ye) 性強的業(ye) 務，普通海關(guan) 人員很難完成。
因此，食品進口報關(guan) 企業(ye) 應利用報關(guan) 協會(hui) 的力量，匯聚優(you) 秀人才從(cong) 事專(zhuan) 業(ye) 報關(guan) 工作，全麵提高自身的專(zhuan) 業(ye) 能力，然後送至高職院校兼職培訓教師。這樣，企業(ye) 和海關(guan) 案例的實際經驗隻能與(yu) 高職院校教授的基礎和理論緊密聯係起來。此外，高校教師可以進入企業(ye) ，充分結合現狀和業(ye) 務需求，通過多種形式全麵係統地提高和培養(yang) 企業(ye) 海關(guan) 人員的能力和水平。
專(zhuan) 業(ye) 研究中心：
企業(ye) 應將公司最優(you) 秀的人才轉化為(wei) 不同業(ye) 務領域的專(zhuan) 家，如政策研究專(zhuan) 家、供應鏈專(zhuan) 家、分類專(zhuan) 家、貿易專(zhuan) 家、物流專(zhuan) 家、風力控製專(zhuan) 家等。這些專(zhuan) 家構成了企業(ye) 的核心專(zhuan) 業(ye) 研究中心。
該中心定期為(wei) 客戶進行企業(ye) 風險評估和內(nei) 部管理報告，以幫助企業(ye) 實現貿易合規。中心派人協助企業(ye) 進行AEO認證，同時協助企業(ye) 海關(guan) 人員對企業(ye) 反饋的企業(ye) 問題製定風險處置方案和相關(guan) 建議。這三個(ge) 中心相對獨立，高度統一，履行各自的職能，連接各自的業(ye) 務。今天，讓我們(men) 先討論一下，歡迎大家一起討論。
